Gestion des Ressources Humaines
La formation Gestion des Ressources Humaines (GRH) prépare des professionnels capables de piloter l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, paie, gestion des compétences, droit social et management des organisations.
L’étudiant développe une double compétence opérationnelle et stratégique — de la saisie d’un bulletin de paie CNSS à l’élaboration d’un plan de GPEC — dans le cadre juridique congolais (Code du Travail, CNSS, convention collective) et des normes OHADA.
La formation intègre la dimension interculturelle du management en Afrique centrale, les outils SIRH modernes et les enjeux de la transformation digitale des fonctions RH pour former des professionnels immédiatement opérationnels.
Compétences clés développées
Gestion Administrative RH
Tenir les dossiers du personnel, établir les bulletins de paie (CNSS, IRPP, ITS Congo), gérer les contrats, les congés et les déclarations obligatoires.
Développement RH
Recruter et intégrer les talents, élaborer un plan de formation, piloter la GPEC, gérer la performance et mettre en place un plan de succession.
Droit Social & Relations Collectives
Appliquer le Code du Travail congolais, gérer les relations avec les partenaires sociaux, traiter les contentieux et piloter les restructurations.
Parcours pédagogique — 180 ECTS
Sociologie des Organisations, Économie Générale, Comptabilité (lecture des comptes), Droit Civil, Droit des Affaires.
Gestion des Ressources Humaines 1, Droit du Travail 1 (CDD/CDI, Congo), Sécurité Sociale (CNSS).
Recrutement & Sélection, Formation et Développement des Compétences, Paie & Administration du Personnel.
Développement RH, GPEC, Gestion de la Paie Avancée, Droit du Travail (Relations Collectives, syndicats).
SIRH (SAP HCM, SAGE Paie), Marque Employeur, Recrutement Digital, Statistiques Sociales, Management de la Performance.
Rémunération & Compensation, Santé-Sécurité au Travail (CHSCT), Conduite du Changement, Management Interculturel.
Stratégie RH & HR Business Partner, Talent Management, People Analytics (data RH, IA), RSE & Diversité.
Management des Organisations, Transformation Agile, DRH en période de crise, Économie du Travail CEMAC.
Audit social complet d’une organisation + Stage de Fin d’Études (8 semaines min.) + Mémoire de Licence.
★ Programme conforme au standard LMD, validé selon les exigences du CAMES / REESAO. Chaque semestre représente 30 crédits ECTS, acquis par capitalisation — la mobilité internationale est favorisée grâce à cette reconnaissance.
Débouchés professionnels
- Responsable / Directeur des Ressources Humaines
- HR Business Partner
- Chargé de Recrutement
- Consultant RH Indépendant
- Gestionnaire de Paie
- Responsable SIRH
- Chargé de Formation
- Chargé de Diversité & Inclusion
- Responsable Relations Sociales
- Responsable Administration du Personnel
Les diplômés GRH sont recherchés par les entreprises multinationales présentes en zone CEMAC (pétrolier, BTP, télécoms), les cabinets de conseil RH, les ONG internationales, les institutions financières et les administrations publiques congolaises.